Утверждено приказом директора РГКП «ГМИ РК
имени Абылхана Кастеева»
03 ноября 2021 года №34-п
Антикоррупционный стандарт
1.Общие положения
1.Настоящий Антикоррупционный стандарт РГКП «ГМИ РК имени Абылхана Кастеева» (далее – Предприятие) разработан в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года № 410-V «О противодействии коррупции», Методическими рекомендациями по разработке антикоррупционных стандартов Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции.
2.Целью Антикоррупционного стандарта является недопущение коррупционных проявлений, формирование нулевой терпимости к проявлениям коррупции в деятельности Предприятия.
3.Задачи Антикоррупционного стандарта:
1) формирование устойчивого антикоррупционного поведения у работников Предприятия при осуществлении функциональных обязанностей;
2) своевременное выявление коррупционных проявлений и предотвращение их негативных последствий.
3) повышение эффективности деятельности Предприятия.
4.В основе Антикоррупционного стандарта заложены правила поведения (действия) работников Предприятия по исполнению должностных обязанностей с целью недопущения проявлений коррупции при:
1) реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере, затрагиваемой Антикоррупционным стандартом;
2) подготовке и принятии управленческих и иных решений в пределах своей компетенции;
3) оказании услуг Предприятием и иных функций;
4) осуществлении государственных закупок для нужд Предприятия;
5) организации кадровой работы в Предприятии;
6) иных взаимоотношениях, возникающих в деятельности Предприятия.
5.Применение и исполнение антикоррупционного стандарта:
1) Антикоррупционный стандарт применяется в деятельности Предприятия при осуществлении функций и реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц.
2) Антикоррупционный стандарт обязателен для исполнения работниками Предприятия.
6. Сфера общественных отношений применения настоящего Антикоррупционного стандарта – культура.
7. Разработчик Антикоррупционного стандарта – РГКП «ГМИ РК имени Абылхана Кастеева»
2. Правила поведения (действия) работников Предприятия по исполнению должностных обязанностей с целью недопущения проявлений коррупции
8. При реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере затрагиваемой Антикоррупционным стандартом, работники Предприятия обязаны:
1) руководствоваться Конституцией и законами Республики Казахстан, актами Президента, Правительства Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами, решениями уполномоченного органа по государственному имуществу и уполномоченного органа отрасли, приказами генерального директора Предприятия, а также уставом Предприятия;
2) способствовать укреплению единства народа Казахстана и межнационального согласия в стране, уважительно относиться к государственному и другим языкам, традициям и обычаям народа Казахстана;
3) обеспечивать прозрачность принятия решений, затрагивающих права и законные интересы физических и юридических лиц;
4) своими действиями и поведением не давать повода для критики со стороны общества, не допускать преследования за критику, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей деятельности;
5) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность организаций и иных лиц при решении вопросов личного характера;
6) не распространять сведения, не соответствующие действительности;
7) не допускать совершения проступков и иных правонарушений, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность;
8) обеспечить исполнение на Предприятии трудового законодательства, соблюдения режима и условий труда.
9. При подготовке и принятии управленческих и иных решений в пределах своей компетенции, работники Предприятия обязаны:
1) докладывать непосредственному или вышестоящему руководителю о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении к коррупционному поведению и получению подарков;
2) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность организаций и иных лиц при решении вопросов личного характера;
3) не дарить коллегам, руководителям и иным должностным лицам подарки и не оказывать неслужебные услуги для получения с использованием должностных полномочий имущественной выгоды, блага либо преимущества;
4) проявлять активность в противодействии коррупции, раскрытии коррупционных правонарушений;
5) докладывать руководству о ставших им известными фактах коррупции, а также о склонении к получению какой-либо выгоды за ускоренное рассмотрение материалов либо волокиты;
6) в письменной форме сообщать непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения;
7) обращаться к вышестоящему руководству, если непосредственный руководитель сам вовлечен в конфликт интересов;
8) воздерживаться от оказания содействия кому-либо в осуществлении предпринимательской и иной деятельности, связанной с извлечением доходов;
9) Не использовать служебную и иную информацию, не подлежащую распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ.
10. При оказании услуг Предприятием и иных функций, работники Предприятия обязаны:
1) на постоянной основе принимать меры по повышению качества оказания услуг;
2) предоставлять полную и достоверную информацию о порядке оказания услуг пользователям в доступной форме;
3) не допускать истребования не предусмотренных документов, а равно избегать всяческой волокиты (бюрократии) в ходе оказания услуг и иных функций;
4) докладывать руководству при склонении к совершению коррупционного правонарушения;
5) обеспечивать постоянное совершенствование процесса оказания услуг, экономичности и эффективности при оказании услуг.
11. При осуществлении государственных закупок для нужд Предприятия, работники Предприятия обязаны:
1) оптимально и эффективно расходовать денежные средства, используемые для государственных закупок;
2) предоставлять потенциальным поставщикам равные возможности для участия в процедуре проведения государственных закупок, кроме случаев, предусмотренных Законом;
3) обеспечивать открытость и прозрачность процесса государственных закупок;
4) не допускать коррупционных проявлений;
12. При организации кадровой работы в Предприятии, работники Предприятия обязаны:
1) при приеме на работу на Предприятие разъяснять основные обязанности, запреты и ограничение, возлагаемые на работников;
2) соблюдать требования законодательства Республики Казахстан при отборе кадров;
3) не допускать необоснованной передачи сведений о персональных данных работников Предприятия;
4) не требовать от кандидатов на работу документы, не имеющие отношения для заключения трудового договора;
5) объективно и всесторонне проводить служебные расследования в отношении работников Предприятия.
13. При иных взаимоотношениях, возникающих в деятельности Предприятия, работники Предприятия обязаны:
1) конкретно и четко определять задачи и объем служебных полномочий подчиненных работников;
2) не допускать неравномерного распределения трудовой нагрузки между работниками, находящимися в подчинении;
3) проявлять справедливость и объективность при оценке результатов их деятельности, а также при применении мер поощрения и взысканий;
4) не отдавать явно невыполнимых распоряжений или выходящих за рамки их должностных обязанностей, а также противоречащих законодательству;
5) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность подчиненных при решении вопросов внеслужебного характера;
6) не принуждать подчиненных к совершению коррупционных правонарушений;
7) своевременно принимать исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов, возникшего у коллег в ходе выполнения ими своих должностных обязанностей;
8) обеспечивать сохранность имущества Предприятия, рационально, эффективно в служебных целях использовать имущество Предприятия, включая автотранспортные средства.
3.Ответственность
14. Работники Предприятия несут ответственность за неисполнение либо ненадлежащее исполнение Антикоррупционного стандарта в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
